入社時研修
新入社員を対象とした初期研修です。会社の仕組みや業務の流れ、社会人としての心構えや基礎知識を習得します。
様々な研修制度で、従業員の育成を支援します。
最新の食・栄養・衛生に関する情報を、日々の業務に反映するには、スタッフの努力とともに、
それをバックアップする教育制度の充実が重要になります。
人財育成制度
当社では、食のプロを育てる教育体制が充実しています。
入社1年目対象の研修内容
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新任研修
社会人の基本マナーやルール、職場で活かせるコミュニケーションスキルなどを学びます。
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メンター制度1年目
入社1年目はまだ職場環境にも慣れず、仕事に関する悩みも多い時期です。
一人一人に担当の先輩社員がつき、定期的に仕事上の問題や課題を解決するためのサポート制度です。 -
栄養技術講習会
新卒栄養士を対象に、実践業務に基づいたカリキュラムを設け、毎月1回2年にわたって実施します。
履修が完了すると修了証が発行されます。同期との交流の場にもなっています。
入社2年目対象の研修内容
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フォローアップ研修
ブロック毎に行う研修です。同期会的な意味合いを兼ねながら、経営管理や実務知識の充実を図っていきます。
入社3年目対象の研修内容
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キャリアアップ研修
入社してからの自分を振り返り、今までに身に付けてきたこと、足りないことを洗い出し、更に成長するため、今後のキャリアをどう築いていくかを考える研修です。
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キャリアアッププラン支援制度
自らを成長させるためのキャリアアッププランを計画し、実行していただきます。
資格の勉強、見識を広めるための旅行等、自由に決めることができます。 会社は計画に対し、費用の支援を行います。 -
勤務先変更申請受付
様々な現場で勤務し栄養士としての経験値を高めたいという方は勤務先変更の申請をすることができます。
入社4年目対象の研修内容
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リフレッシュ研修
1泊2日の宿泊研修です。１日目はグループディスカッション中心の研修を行い、２日目は計画を立て同期の仲間と自由に時間を過ごせます。
職場は違っても、同期入社の仲間との交流で気持ちもリフレッシュされ、また、同期の成長に刺激を受け、さらに仕事に励んでいただきたいと思います。
入社5年目対象の研修内容
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リフレッシュ研修
グループディスカッション中心の研修を行うとともに、リフレッシュタイムも設け、同期同士の親睦と交流を深めます。
職場は違っても、同期入社の仲間との交流で気持ちもリフレッシュされ、また、同期の成長に刺激を受け、さらに仕事に励んでいただきたいと思います。
入社6年目対象の研修内容
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プレミアム研修
実践的なキャリアを重ね、栄養士としての見識を深める為の研修です。
海外医療機関における食事提供の視察を行ったり、同期とのバーベキューで交流を深めたり、異文化に触れることによりプレミアムな時間を過ごします。
その他研修制度
栄養士会
栄養士としての資質・能力の向上と親睦をはかる目的で勉強会等を行います。食に関する見識を広げるため、テーブルマナー講習等の課外実習も行います。
料理コンクール（地区大会・本大会）
治療食、高齢者向けの食事、特別食の各分野で栄養価、調理技術、盛り付け、コストパフォーマンス、そして商品価値を基準に審査します。毎年3,000作品以上出品されます。
上級・中級管理栄養士認定制度
管理栄養士のスキルアップ等を図ることを目的とした社内資格制度です。管理栄養士としての専門性はもちろん、得意先と十分な打合せ、折衝ができる人財を育てます。
認定後
- 認定制度の資格手当を支給
- 認定者を対象とした研修への参加
- 一般管理部門への登用
- 大型施設での研修など社内留学
栄養士調理師
調理技術コンテスト（FDC）
技術の普及・向上を目的に、病院や福祉施設のお食事を中心に提供する富士産業ならではのコンテストで、事業部対抗で競います。
管理栄養士
国家試験準備講習会
過去問題演習や模擬試験等を実施し資格取得のサポートをしています。
講習会には同じ目的を持った仲間が参加しますので、受験に向けたモチベーション維持にもつながります。
キャリアステップ
「管理栄養士・栄養士」として各事業所で経験を積んだ後、
下記の業務を行うキャリアステップがあります。
- 管理の複雑な大規模事業や急性期病院にて栄養士業務
- 事業所に勤務しながら近隣エリアの栄養士のリーダーとして栄養士の指導を行う
- 事業所の一般管理部門にて事業所を巡回、指導し管理する